【公司员工请假管理规章制度】为规范公司员工的请假行为，保障正常的生产经营秩序，提升工作效率和管理水平，结合公司实际情况，特制定本《公司员工请假管理规章制度》。本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于合同制员工、劳务派遣员工及临时聘用人员。

一、请假类别与适用范围

1. 事假：员工因个人事务需暂时离岗，经批准后可享受的事假。原则上每年累计不得超过15天，特殊情况需另行报批。

2. 病假：员工因身体不适或患病需要治疗和休养的，应提供医院出具的相关证明材料。病假期间工资按国家相关规定执行。

3. 婚假：员工结婚可申请婚假，根据国家法定标准执行，具体天数以当地政策为准。

4. 产假/陪产假：女员工生育可依法享受产假，男员工在配偶生育期间可申请陪产假，具体天数依据国家及地方相关法律法规执行。

5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请一定期限的丧假，具体天数根据公司规定执行。

6. 年休假：员工连续工作满一年后，可依法享受带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。

二、请假流程与审批权限

1. 员工请假前应提前填写《请假申请表》，并附相关证明材料（如病假需医院证明、婚假需结婚证复印件等）。

2. 请假申请须经直属上级审批，涉及较长假期或特殊事项的，需报部门负责人或人力资源部备案。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在当天通过电话或微信等方式通知直属领导，并在事后补交请假手续。

三、请假期间的管理与责任

1. 员工请假期间，应确保工作交接清晰，避免影响团队正常运作。

2. 未经批准擅自离岗或未履行请假手续的，视为旷工，公司将依据相关规定处理。

3. 请假期间如遇公司安排紧急任务，员工应积极配合，视情况调整休假安排。

四、请假记录与考勤管理

1. 人力资源部负责统一管理员工请假记录，确保数据真实、准确。

2. 所有请假记录将纳入员工年度考核及绩效评估体系中。

3. 公司将定期对请假情况进行核查，防止虚假请假或滥用请假权利的行为。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 如遇国家法律法规或公司政策调整，本制度将相应进行修改和补充。

3. 本制度旨在维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。