【公司员工旷工通告公司员工旷工处罚通告】为进一步规范公司员工的出勤管理，维护正常的办公秩序，增强员工的责任意识和纪律观念，现就近期部分员工出现的旷工行为进行通报，并依据公司相关规章制度作出相应处理决定。
根据人事部门统计，自本年度以来，有部分员工在未履行请假手续的情况下，擅自离岗或长期未到岗上班，严重影响了部门工作的正常开展，也对其他员工的工作积极性造成不良影响。此类行为已严重违反《员工考勤管理制度》的相关规定。
针对上述情况，公司决定对相关责任人作出如下处理：
1. 首次旷工者：将给予书面警告，并记录在个人档案中，同时视情节轻重扣除当月部分绩效工资；
2. 多次旷工或长期未到岗者：将依据公司《员工手册》相关规定，予以降职、调岗或解除劳动合同处理；
3. 涉及恶意逃避责任的行为：将保留追究其法律责任的权利。
公司始终坚持以人为本、依法治企的原则，希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，自觉维护良好的工作秩序。如有特殊情况需请假，必须按照流程提前报备，不得擅自离岗。
请各部门负责人加强员工日常管理，切实履行监督职责，确保本部门员工按时到岗、认真履职。公司将持续加强对员工出勤情况的检查与考核，对违规行为坚决处理，绝不姑息。
特此通告。
XX公司人力资源部
2025年4月5日
