【提醒谈话记】在日常的工作与生活中，人与人之间的沟通方式多种多样，而“提醒谈话”作为一种常见的交流形式，往往在不经意间起到关键作用。它不同于正式的会议或批评教育，更像是一次温和的提醒、一次心与心的对话。

有一次，我在工作中因任务繁重，情绪有些波动，导致与同事之间的沟通出现了一些误会。当时，我并未意识到自己的行为对团队氛围产生了影响。直到一位同事在下班后主动找我谈了一次话，才让我意识到问题所在。

那次谈话没有严厉的指责，也没有居高临下的说教，而是以一种平和的方式，表达了他对我的关心和对团队协作的重视。他并没有直接指出我的错误，而是从自身角度出发，讲述了自己在类似情况下的感受和应对方式。这种换位思考的方式，让我不由自主地反思了自己的行为。

通过这次谈话，我明白了“提醒”不仅仅是纠正错误，更是建立信任和理解的过程。它让人在不被伤害的情况下认识到自身的不足，并愿意做出改变。而真正有效的提醒，往往来自于真诚的关心，而非冷漠的指责。

此后，我也开始尝试在适当的时候对他人进行“提醒谈话”。在面对同事的疏忽时，我会选择一个合适的时机，用温和的语言表达我的看法，而不是急于批评。这样不仅减少了冲突，也增进了彼此的信任。

“提醒谈话”虽小，却能在关键时刻起到重要的作用。它不仅是沟通的桥梁，更是人际关系中不可或缺的一部分。在今后的工作与生活中，我希望能继续运用这种方式，让每一次交流都更有温度，更有意义。