【找差距补短板强弱项（全面提升及头雁及素质及楚清华及赖信英及彭云）】在新时代乡村振兴的大背景下，“头雁”作为基层治理和农村发展的关键力量，其综合素质直接影响着村庄的发展方向与群众的生活质量。近年来，楚清华、赖信英、彭云等基层干部在实践中不断探索，通过“找差距、补短板、强弱项”的方式，全面提升自身能力，为推动乡村全面振兴注入了强劲动力。

一、找准问题，正视差距

在基层工作中，楚清华等人深刻认识到，当前部分村干部在政策理解、群众沟通、产业发展等方面仍存在明显不足。他们主动深入村组，走访群众，倾听民意，发现了一些长期存在的问题：如对上级政策把握不准、工作方法不够灵活、缺乏创新意识等。这些问题不仅影响了工作效率，也制约了村庄整体发展。

二、补齐短板，提升能力

针对存在的问题，楚清华等人积极采取措施，从多个方面进行改进。一方面，他们加强学习，定期组织学习会，深入研究乡村振兴相关政策，提升理论素养；另一方面，注重实践锻炼，通过参与重点项目、带头发展特色产业等方式，增强实际操作能力。

此外，还注重团队协作，邀请经验丰富的老干部进行指导，形成“传帮带”的良好氛围，帮助年轻干部快速成长。

三、强化弱项，激发活力

在提升个人能力的同时，楚清华等人也注重激发基层组织的活力。他们积极推动村级事务公开透明，增强群众参与感；鼓励村民参与村庄建设，营造共建共享的良好局面。同时，结合本地资源，发展特色农业、乡村旅游等产业，带动村民增收致富。

在彭云的带领下，当地成功打造了几个具有影响力的示范项目，成为周边地区学习的榜样。赖信英则在基层治理中引入数字化手段，提升了工作效率和服务水平。

四、结语

“头雁”不仅要飞得高，更要飞得稳、飞得远。楚清华、赖信英、彭云等基层干部用实际行动诠释了责任与担当。他们在不断找差距、补短板、强弱项的过程中，不断提升自身素质，为乡村振兴贡献了自己的智慧和力量。未来，随着更多“头雁”队伍的壮大，农村的发展必将迎来更加美好的明天。