【员工离职管理制度1】为规范公司员工离职流程，保障企业正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工离职管理制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖正式员工、试用期员工及合同制员工的离职管理。

一、离职类型

员工离职分为以下几种类型：

1. 主动辞职：员工因个人原因自愿提出离职申请。

2. 协商解除：公司与员工协商一致后解除劳动合同。

3. 辞退/解雇：因员工违反公司规章制度或不能胜任工作，由公司单方面解除劳动合同。

4. 合同到期终止：员工与公司签订的劳动合同到期后不再续签。

5. 其他情形：如员工因病、工伤、被依法追究刑事责任等导致无法继续履行岗位职责。

二、离职流程

1. 书面申请

员工主动辞职需提前30日向直属上级提交书面离职申请，并抄送人力资源部。试用期内员工可提前3日申请离职。

2. 部门审批

直属主管对员工离职申请进行初步审核，确认是否符合公司规定，并签署意见。

3. 人力资源部审核

人力资源部对离职申请进行复核，确认是否符合公司政策及相关法律规定。

4. 离职面谈

人力资源部安排离职面谈，了解员工离职原因，收集反馈意见，以便优化管理。

5. 工作交接

离职员工需在规定时间内完成工作交接，包括但不限于文件资料、项目进度、客户信息、设备工具等，确保工作顺利过渡。

6. 手续办理

完成工作交接后，员工需填写《离职手续办理表》，并办理相关离职手续，包括社保转移、档案转递、工资结算等。

三、离职注意事项

1. 员工在离职前不得泄露公司商业秘密、客户信息及其他机密资料。

2. 离职员工应保持良好的职业操守，不得从事损害公司利益的行为。

3. 离职员工应配合完成所有离职手续，未完成手续者，公司有权暂缓发放工资或相关补偿。

四、离职后续管理

1. 人力资源部应建立完整的离职档案，记录员工离职原因、时间、交接情况等信息。

2. 对于主动离职的员工，可适当保留联系方式，作为未来人才储备资源。

3. 对于因违纪或严重违规离职的员工，应做好内部通报和处理记录。

五、附则

1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。

2. 如遇国家法律法规调整，公司将根据实际情况对本制度进行相应修改。

通过本制度的实施，旨在提升员工离职管理的规范化、制度化水平，确保公司人力资源管理的有序运行，同时维护员工的合理权益，营造健康、稳定的企业发展环境。