【最新-工资停发证明范本】在实际工作中，有时会因员工离职、调岗、病假或其他原因导致工资暂停发放。为了确保劳动关系的合法性和透明度，用人单位通常需要出具一份正式的“工资停发证明”。该证明不仅是对员工权益的保障，也是在后续劳动纠纷中重要的法律依据。

以下是一份工资停发证明范本，供参考使用：

工资停发证明

兹有我单位员工：

姓名：__________

身份证号：____________________

岗位：__________

入职时间：__________

因__________（如：个人申请离职/工作调动/长期病假/其他原因），自__________年__________月__________日起，其工资将暂停发放。特此证明。

本证明仅用于说明该员工工资停发情况，不作为其他用途。如有疑问，请与我单位人事部门联系。

特此证明。

单位名称（盖章）：_________________

联系人：__________

联系电话：__________

日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1. 信息准确：必须填写员工的真实姓名、身份证号、岗位等基本信息，避免出现错误。

2. 注明原因：明确工资停发的原因，有助于后续处理及避免争议。

3. 加盖公章：为增强证明的法律效力，需加盖单位公章或人事专用章。

4. 保留记录：建议单位保存好此类证明文件，以备日后查证。

温馨提示：

工资停发属于较为敏感的事项，建议用人单位在操作过程中遵循相关法律法规，确保程序合法合规。同时，也应与员工进行充分沟通，避免因信息不对称引发不必要的矛盾。

如需根据具体情况进行个性化调整，可结合实际情况对上述模板进行适当修改，确保内容真实、合法、有效。

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如需进一步了解工资停发的相关政策或法律依据，欢迎继续咨询。