【员工工作服管理制度规定】为规范公司员工着装行为，提升企业形象，保障员工在工作中的安全与整洁，特制定本《员工工作服管理规定》。本规定适用于公司所有在职员工，涵盖工作服的发放、使用、保管及回收等环节，旨在通过制度化管理，确保工作服的有效使用和统一管理。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时用工及外包人员。根据岗位性质不同，员工需按照所属部门的要求穿着相应类型的工作服。

二、工作服种类与发放

1. 公司根据岗位需求，统一采购并发放不同类型的工作服，如行政类、生产类、服务类等。

2. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部统一安排领取工作服。

3. 工作服发放时，员工需签署领用确认单，明确个人责任。

三、工作服使用规范

1. 员工应按要求穿着工作服，保持整洁、无破损。

2. 禁止将工作服用于非工作场合，如外出就餐、娱乐等。

3. 在特定岗位（如厨房、车间等）工作的员工，必须按规定穿戴防护性工作服，确保作业安全。

四、工作服保管与维护

1. 员工应妥善保管个人工作服，避免遗失或损坏。

2. 工作服应定期清洗，保持干净卫生。公司可提供集中清洗服务，员工也可自行处理，但需保证服装整洁。

3. 如因个人原因导致工作服损坏或丢失，需按公司规定进行赔偿或补办。

五、工作服回收与更换

1. 员工离职或调岗时，需将所发工作服交回至人力资源部，并办理相关手续。

2. 工作服使用年限到期或严重磨损时，由部门负责人提出申请，经审批后统一更换。

3. 严禁私自转让、转借工作服，违者将视情节给予警告或处罚。

六、违规处理

对违反本规定的行为，公司将依据《员工手册》及相关管理制度进行处理，情节严重的将追究相应责任。

七、附则

本规定自发布之日起执行，最终解释权归公司人力资源部所有。各部门应积极配合，确保本规定的顺利实施。

本规定旨在建立一个有序、规范的工作服管理体系，提升员工职业形象，营造良好的工作环境。希望全体员工认真遵守，共同维护公司整体形象与秩序。