【《教师绩效工资分配实施细则》】为贯彻落实国家关于深化教育体制改革、优化教师队伍管理的相关政策，进一步激发广大教师的工作积极性和创造力，提高教育教学质量，结合本地区实际情况，特制定《教师绩效工资分配实施细则》。该细则旨在建立科学、公平、透明的绩效工资分配机制，推动学校管理规范化、制度化。

一、基本原则

1. 公平公正：绩效工资分配应体现多劳多得、优绩优酬的原则，确保每位教师在同等条件下享有平等的待遇和发展机会。

2. 激励导向：通过合理的绩效评价体系，引导教师不断提升专业素养和教学能力，形成良性竞争氛围。

3. 公开透明：绩效工资的评定标准、计算方式及发放过程应公开透明，接受师生监督，增强制度公信力。

4. 动态调整：根据学校发展情况和财政状况，定期对绩效工资分配方案进行评估和优化，确保其适应实际需求。

二、适用范围

本细则适用于本校全体在职在岗的专任教师、班主任及其他承担教学任务的教职工。兼职人员、临时聘用人员等可根据具体情况另行制定办法。

三、绩效考核内容与指标

教师绩效考核主要包括以下几个方面：

1. 教学工作量：包括授课时数、课程安排、课后辅导等，体现教师的实际工作负荷。

2. 教学质量：通过学生评教、同行评议、教学督导等方式综合评定教师的教学水平。

3. 科研与专业发展：鼓励教师参与课题研究、发表论文、参加培训和学术交流，提升自身专业能力。

4. 师德师风：注重教师的职业道德、廉洁从教、关爱学生等方面的表现。

5. 班级管理与育人成效：针对班主任或相关管理人员，评估其在学生管理、德育工作等方面的贡献。

四、绩效工资构成与计算方式

绩效工资由基础绩效和奖励绩效两部分组成：

1. 基础绩效：根据教师的基本工作量、职称等级等因素确定，作为基本保障性收入。

2. 奖励绩效：依据绩效考核结果，按比例发放，用于激励优秀教师，促进整体教学质量提升。

五、实施与监督

1. 学校成立绩效工资分配领导小组，负责组织绩效考核、审核绩效结果、制定分配方案。

2. 绩效工资分配方案需经教职工代表大会审议通过，并报上级教育主管部门备案。

3. 教职工对绩效工资分配有异议的，可向学校绩效工资分配领导小组提出申诉，由领导小组调查核实并作出处理决定。

六、附则

1. 本细则自发布之日起施行，原有相关文件与本细则不一致的，以本细则为准。

2. 本细则由学校人事部门负责解释。

通过《教师绩效工资分配实施细则》的实施，将进一步完善教师激励机制，提升教师职业荣誉感和归属感，推动学校教育教学工作的持续健康发展。