【员工劳保用品发放准管理制度】在现代企业运营过程中，员工的劳动安全与健康保障是企业管理的重要组成部分。为了确保员工在工作过程中能够获得必要的防护装备，减少职业伤害和健康风险，制定一套科学、合理、可操作的《员工劳动保护用品发放管理规范》显得尤为重要。

本制度旨在明确劳动保护用品（简称“劳保用品”）的发放标准、使用范围、管理流程及责任分工，确保劳保用品的合理配置与有效使用，提升企业的安全管理能力和员工的安全意识。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括生产、仓储、行政、后勤等各岗位人员。对于临时用工、外包人员及实习生，可根据实际工作性质和风险等级，参照本制度执行或另行制定相关管理办法。

二、劳保用品分类

根据岗位性质和作业环境的不同，劳保用品主要分为以下几类：

1. 个人防护类：如安全帽、防尘口罩、防护手套、护目镜、耳塞、防护鞋等；

2. 特殊作业类：如焊接面罩、绝缘手套、防毒面具、高空作业安全带等；

3. 通用辅助类：如工作服、反光背心、雨具等。

三、发放标准与周期

1. 根据岗位风险评估结果，确定不同岗位所需的劳保用品种类和数量；

2. 劳保用品按季度或年度进行统一发放，特殊情况可申请临时增补；

3. 对于易损耗物品（如手套、口罩等），应根据实际使用情况定期补充。

四、管理职责

1. 人力资源部负责劳保用品的采购、登记、发放及台账管理；

2. 安全管理部门负责监督劳保用品的使用情况，定期检查员工是否按规定佩戴；

3. 各部门负责人需配合落实劳保用品的发放与使用管理，确保员工正确使用防护装备。

五、使用与维护要求

1. 员工须按照规定正确佩戴和使用劳保用品，不得随意更换或丢弃；

2. 使用过程中发现损坏或失效的劳保用品，应及时上报并申请更换；

3. 部分专业性较强的劳保用品（如安全带、防毒面具等），应接受相关培训后方可使用。

六、违规处理

对于未按规定使用劳保用品、擅自转借或丢失者，将视情节轻重给予警告、通报批评或经济处罚。严重违反规定的，将依据公司相关规定追究责任。

七、附则

本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。各部门应结合实际情况，认真贯彻执行，共同营造一个安全、健康的工作环境。

通过建立完善的劳保用品管理制度，不仅能提高员工的安全意识和自我保护能力，也有助于提升企业的整体管理水平和形象，为企业的可持续发展提供有力保障。