【2019年公司信访维稳工作排查和落实情况汇报】为深入贯彻落实上级关于加强社会和谐稳定工作的相关要求，切实做好2019年度公司内部信访维稳工作，确保企业生产经营秩序平稳有序，公司高度重视信访矛盾排查与化解工作，结合实际情况，认真组织开展专项排查，全面落实各项维稳措施，现将有关情况汇报如下：

一、工作总体情况

2019年，公司在上级主管部门的指导下，紧紧围绕“预防为主、标本兼治”的原则，扎实推进信访维稳各项工作。通过建立完善工作机制，强化责任落实，广泛开展宣传引导，有效防范和化解了各类潜在风险隐患，保障了员工合法权益，维护了企业正常运营秩序。

二、主要工作措施

1. 健全组织体系，明确责任分工

公司成立了以主要领导为组长的信访维稳工作领导小组，统筹协调各项任务。同时，各基层单位也相应设立专门机构，层层压实责任，确保信访维稳工作有人抓、有人管、有人负责。

2. 全面开展排查整治

按照“早发现、早介入、早解决”的原则，公司组织开展了多次专项排查行动，重点围绕劳动关系、薪酬福利、安全生产、职工权益等方面进行梳理分析，及时掌握职工思想动态和诉求，做到问题早发现、矛盾早化解。

3. 强化源头治理，注重宣传教育

通过多种形式开展政策宣传和法律普及，增强员工依法维权意识，引导职工理性表达诉求。同时，加强内部沟通机制建设，定期召开座谈会、意见征集会，畅通意见反馈渠道，营造良好的内部氛围。

4. 完善应急机制，提升处置能力

针对可能发生的突发性事件，公司制定了详细的应急预案，并定期组织演练，提高应对突发事件的能力。对已发生的信访事项，坚持分类处理、依法依规办理，确保事态不扩大、不升级。

三、存在的问题与不足

尽管公司在信访维稳方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足：一是部分基层单位对信访工作的重视程度不够，存在重业务轻管理的现象；二是个别员工对相关政策了解不够深入，维权意识有待进一步提高；三是信访问题的复杂性和多样性日益增多，给工作带来一定挑战。

四、下一步工作计划

1. 进一步加强组织领导，推动信访维稳工作常态化、制度化。

2. 持续深化排查整治，做到问题不反弹、隐患不遗留。

3. 加强队伍建设，提升工作人员专业能力和综合素质。

4. 强化宣传引导，营造和谐稳定的企业发展环境。

五、结语

2019年，公司信访维稳工作在各级领导的关心支持下，在全体员工的共同努力下，取得了阶段性成效。今后，我们将继续坚持以人为本、依法治企的理念，不断探索和完善信访维稳工作新机制，为企业高质量发展提供坚实保障。

特此汇报。