【【调薪制度】年度酬调整管理办法】为规范公司员工薪酬调整流程，提升员工工作积极性与企业整体竞争力，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本年度薪酬调整管理办法。本办法旨在建立科学、公平、透明的薪酬管理体系，确保员工薪酬与岗位价值、个人绩效和市场水平相匹配。

一、适用范围

本办法适用于公司全体员工，包括正式在编员工、合同制员工及试用期员工。具体适用对象以人力资源部最新发布的人员名单为准。

二、调薪原则

1. 公平公正：薪酬调整应基于岗位职责、工作表现、市场薪资水平等因素综合评估，确保内部公平与外部竞争力。

2. 激励导向：通过合理的薪酬调整机制，激发员工工作热情，增强团队凝聚力与归属感。

3. 动态管理：根据公司经营状况、行业发展趋势及员工个人成长情况，定期进行薪酬调整。

4. 合规合法：所有薪酬调整必须符合国家劳动法律法规及相关政策要求。

三、调薪周期

公司实行年度薪酬调整制度，原则上每年开展一次统一的薪酬调整工作，具体时间由人力资源部另行通知。特殊情况可根据公司实际需要，经审批后进行临时性调整。

四、调薪依据

1. 岗位评估：根据岗位职责、工作难度、责任大小等因素，对各岗位进行定期评估，作为调薪的重要参考。

2. 绩效考核：员工年度绩效考核结果是薪酬调整的重要依据，绩效优秀者可优先考虑调薪。

3. 市场调研：结合行业薪酬水平及地区经济发展情况，定期开展市场薪酬调研，确保公司薪酬体系具备市场竞争力。

4. 个人发展：对于在工作中表现突出、具备较大发展潜力的员工，可酌情给予提前调薪或特别奖励。

五、调薪流程

1. 申报阶段：各部门负责人根据员工表现及岗位需求，提出调薪建议并提交至人力资源部。

2. 审核阶段：人力资源部对调薪申请进行初步审核，并组织相关部门进行综合评估。

3. 审批阶段：调薪方案经公司管理层审批后，方可执行。

4. 执行阶段：人力资源部负责具体实施，并向员工反馈调薪结果。

六、其他规定

1. 员工如对调薪结果有异议，可向人力资源部提出书面申诉，公司将依法依规处理。

2. 本办法自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

通过本年度薪酬调整管理办法的实施，公司将进一步完善薪酬激励机制，推动员工与企业共同发展，实现人才价值与企业效益的双赢。