【行政人事经理岗位说明书模版1(2页)】一、岗位基本信息

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 岗位名称 | 行政人事经理 |

| 所属部门 | 行政人事部 |

| 直接上级 | 总经理/副总经理 |

| 所在地点 | 公司总部/指定办公地点 |

| 岗位性质 | 管理类岗位 |

| 编制人数 | 1人 |

| 工作时间 | 标准工时制（根据公司规定调整） |

二、岗位职责

1. 人力资源管理

- 负责公司员工招聘、入职、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源相关工作。

- 制定并执行人力资源管理制度，优化组织结构和人员配置。

- 协调各部门人力资源需求，确保人力资源的合理分配与使用。

2. 行政事务管理

- 统筹公司日常行政事务，包括办公环境维护、物资采购、会议安排、接待来访等。

- 管理公司印章、文件档案及各类行政资料，确保信息的安全与规范。

- 协调内外部关系，处理突发事件及日常沟通协调工作。

3. 制度建设与执行

- 参与制定和完善公司各项管理制度和流程，推动制度落地执行。

- 监督检查各项制度的执行情况，提出改进建议并组织实施。

4. 企业文化建设

- 推动公司文化建设，组织开展员工活动，提升员工归属感和凝聚力。

- 负责员工满意度调查与反馈，协助改善员工工作氛围。

5. 其他职责

- 完成上级交办的其他工作任务，配合公司整体发展战略。

三、任职资格

1. 学历要求

- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。

2. 工作经验

- 3年以上人力资源或行政管理相关工作经验，有大型企业或同岗位经验者优先。

3. 能力要求

- 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力。

- 熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的政策理解与执行能力。

- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。

4. 素质要求

- 责任心强，工作细致，具有较强的服务意识和团队合作精神。

- 能承受一定工作压力，适应灵活的工作安排。

四、工作环境与条件

- 工作场所：主要为办公室环境，偶尔需外出处理事务。

- 工作强度：中等偏上，需处理多项任务并协调多方关系。

- 工作条件：提供基本办公设备与资源支持，保障正常工作开展。

五、职业发展路径

- 横向发展：可向行政总监、人力资源总监方向发展。

- 纵向发展：可晋升为公司管理层，参与战略决策与管理规划。

六、附注

本岗位说明书适用于公司内部人力资源管理与岗位评估，具体内容可根据公司实际运营情况进行调整与补充。

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编制人：XXX

审核人：XXX

发布日期：XXXX年XX月XX日