【安全生产奖惩管理制度】为切实加强企业安全生产管理，提升员工安全意识和责任意识，保障员工生命安全和企业财产安全，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本“安全生产奖惩管理制度”。该制度旨在通过科学、公正的奖惩机制，推动全体员工积极参与安全生产工作，营造良好的安全文化氛围。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时用工、外包人员及相关合作单位。所有与安全生产相关的行为均应纳入本制度的管理范围。

二、基本原则

1. 坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针；

2. 实行“谁主管、谁负责”的安全管理责任制；

3. 奖惩结合，以激励为主，惩罚为辅；

4. 公开透明，公平公正，确保制度执行的有效性。

三、奖励机制

对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的个人或团队，公司将给予相应的表彰和奖励，具体包括：

1. 通报表扬：对在安全生产中表现优秀的个人或班组进行全公司通报表扬；

2. 物质奖励：根据贡献大小，给予奖金、荣誉称号或其他形式的奖励；

3. 晋升机会：对长期坚持安全生产、表现优异的员工，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑；

4. 培训机会：鼓励优秀员工参加各类安全知识培训或技能提升课程。

四、惩罚措施

对于违反安全生产规定、造成安全隐患或事故的行为，公司将依据情节轻重，采取以下处理方式：

1. 批评教育：对初次违规但未造成严重后果的行为，给予口头或书面警告；

2. 经济处罚：根据相关规定，对责任人处以罚款；

3. 行政处分：对情节较重者，视情况给予记过、降职、调岗等处理；

4. 法律责任追究：对因失职、渎职导致重大安全事故的责任人，依法移送司法机关处理。

五、实施与监督

1. 安全生产管理部门负责本制度的日常管理和执行；

2. 各部门负责人应积极配合，确保制度落实到位；

3. 建立安全生产奖惩台账，定期汇总分析，不断优化奖惩机制；

4. 员工有权对奖惩决定提出异议，相关部门应认真受理并及时反馈。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行；

2. 本制度由公司安全生产委员会负责解释和修订；

3. 在执行过程中如遇特殊情况，可由公司管理层作出临时调整，并报备备案。

通过建立健全的安全生产奖惩制度，不仅能够增强员工的安全责任感，还能有效预防和减少安全事故的发生，为企业持续稳定发展提供坚实保障。