【2018误餐补助国家规定】在2018年，关于“误餐补助”的相关政策在不同行业和单位中存在一定的差异，但总体上仍以国家相关文件为依据。误餐补助通常是指员工因工作原因无法正常就餐时，由单位给予的一定经济补偿，属于企业内部福利制度的一部分。

根据当时国家相关部门的政策精神，误餐补助的发放应遵循合理、合规的原则，不得作为工资薪金的一部分进行重复计算，以免影响个人所得税的申报与缴纳。企业在制定误餐补助标准时，需结合实际情况，确保补助金额合理，并避免出现虚报、冒领等违规行为。

需要注意的是，2018年期间，国家并未出台统一的全国性误餐补助标准，各地、各行业的执行方式有所不同。例如，部分国有企业或事业单位可能会根据自身财务状况设定不同的补助额度，而一些私营企业则可能完全不设立该项补贴。因此，员工在了解误餐补助政策时，应以所在单位的具体规定为准。

此外，随着税收政策的不断调整，误餐补助是否需要计入个人收入并缴纳个税，也成为企业和员工关注的重点。在2018年，国家税务总局对相关问题进行了明确，指出合理的误餐补助若符合特定条件，可不纳入个人所得范围，从而免于缴税。但这并不意味着所有误餐补助都可以免税，具体还需结合实际情况判断。

综上所述，2018年的误餐补助政策更多地依赖于企业自身的制度安排和地方性规定，国家层面并未作出强制性的统一要求。对于员工而言，了解本单位的误餐补助政策，有助于更好地维护自身权益；而对于企业来说，则应确保补助发放的透明性和合理性，避免引发不必要的争议。