【请销假管理制度】为规范员工请假与销假流程，保障公司正常运营秩序，提升管理效率，结合公司实际情况，特制定本《请销假管理制度》。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时用工人员。

一、请假类型

员工因个人原因需离开工作岗位时，应根据实际情况申请相应的假期，主要包括以下几种类型：

1. 事假：因个人事务需请假的，须提前申请，并说明事由。未经批准不得擅自离岗。

2. 病假：因身体不适需休息的，应提供医疗机构出具的诊断证明或相关医疗记录。

3. 婚假：员工结婚可按规定享受婚假，需提供结婚证复印件。

4. 产假/陪产假：女性员工生育期间可依法享受产假，男性员工可享受陪产假，需提供相关证明材料。

5. 丧假：直系亲属去世可申请丧假，需提供相关证明。

6. 年休假：员工在连续工作满一年后，可依法享受带薪年休假。

7. 调休：因加班或其他原因需调整工作时间的，可申请调休。

二、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请表》，并附上相关证明材料（如病假需医院证明、婚假需结婚证等）。

2. 请假申请需经直属上级审批，涉及较长时间或特殊类型的请假，需报人力资源部备案。

3. 请假批准后，员工应将相关安排与同事做好交接，确保工作不受影响。

4. 如遇紧急情况无法提前请假，应在第一时间通过电话或短信向直属领导报告，并在返岗后补办手续。

三、销假规定

1. 员工在假期结束后应按时返岗，并在当天向直属领导报到。

2. 若因特殊情况未能按时返岗，应及时与公司沟通并说明原因，否则按旷工处理。

3. 销假时需填写《销假登记表》，确认实际返岗时间，并由部门负责人签字确认。

4. 对于未按规定办理销假手续的员工，公司将视情况给予警告或相应处理。

四、注意事项

1. 请假期间不得从事与本职工作相关的活动，违者将按公司相关规定处理。

2. 员工应合理安排个人事务，避免频繁请假影响团队工作效率。

3. 各部门负责人应严格审核请假申请，确保请假事由真实、合理。

4. 公司将定期对请假情况进行核查，发现弄虚作假行为，将严肃处理。

五、附则

本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释和修订。各部门应认真学习并严格执行，共同维护良好的工作秩序和管理环境。

备注：本制度可根据公司发展需要及国家相关法律法规进行适时调整，具体以最新通知为准。