【评审委员或专家劳务费发放管理办法】为规范评审委员及专家在各类评审活动中的劳务费用发放流程，保障评审工作的公平性、公正性和透明度，提高评审工作的专业性与效率，结合实际工作需要，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于所有由单位组织或参与的评审活动，包括但不限于项目立项评审、成果鉴定、技术评估、资格审核等。凡涉及评审委员或专家参与相关工作的，均应按照本办法执行劳务费的申报、审批与发放。

二、劳务费发放原则

1. 按劳分配：根据评审委员或专家的实际工作量、时间投入和专业贡献合理确定劳务费用标准。

2. 公开透明：评审人员的劳务费发放标准、金额及发放方式应保持公开透明，接受内部监督。

3. 合规合法：劳务费发放应符合国家相关法律法规及单位财务制度要求，杜绝违规操作。

4. 绩效挂钩：对积极参与、表现突出的评审人员，可适当给予奖励或优先邀请。

三、劳务费标准与计算方式

1. 劳务费标准应根据评审任务的复杂程度、时间长短、专业领域等因素综合确定，原则上分为基础劳务费和额外激励费两部分。

2. 基础劳务费按小时计酬或按次计酬，具体标准由单位财务部门会同业务主管部门共同制定，并定期评估调整。

3. 额外激励费可根据评审结果质量、专家评价反馈等因素进行浮动发放，鼓励高质量评审。

四、申报与审批流程

1. 评审活动组织单位应在活动开始前，向人力资源或财务部门提交《评审人员劳务费申报表》，明确参与人员名单、评审时间、任务内容及预计劳务费金额。

2. 财务部门对申报材料进行初审，确认符合发放条件后，报分管领导审批。

3. 审批通过后，由财务部门按计划安排资金支付，确保及时发放至评审人员账户。

五、发放方式与时间

1. 劳务费原则上通过银行转账方式发放，确保资金安全、便捷。

2. 发放时间一般为评审活动结束后10个工作日内完成，特殊情况需提前说明并经批准。

3. 对于临时增加或变更的评审任务，应及时补充申报并调整发放计划。

六、监督管理

1. 单位应设立专门的监督机制，对劳务费发放情况进行定期检查，防止虚报、冒领等行为。

2. 对于违反本办法规定的行为，一经查实，将追究相关人员责任，并视情节轻重予以处理。

3. 鼓励评审人员如实反映问题，建立良好的反馈渠道，持续优化管理流程。

七、附则

1. 本办法由单位人事或财务部门负责解释和修订。

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

通过本办法的实施，旨在进一步提升评审工作的规范化水平，保障评审人员的合法权益，推动各项工作有序、高效开展。