【汇算清缴时福利费扣除限额是工资薪金的14%】在企业所得税汇算清缴过程中，企业发生的职工福利费支出，需按照税法规定进行扣除。根据现行税收政策，职工福利费的税前扣除限额为工资薪金总额的14%。超过部分不得在当年税前扣除，需进行纳税调整。

为了帮助企业更好地理解和掌握这一政策，以下是对相关规定的总结，并附上表格说明。

一、政策概述

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除。

需要注意的是，“工资薪金总额”是指企业在一定时期内支付给员工的全部工资、奖金、津贴、补贴等，不包括企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金。

二、关键点总结

三、举例说明

假设某企业2023年度实际发放工资薪金总额为1,000万元，那么该企业当年可税前扣除的职工福利费上限为：

1,000万元 × 14% = 140万元

若企业当年实际发生职工福利费支出为160万元，则超出的20万元需在汇算清缴时做纳税调整，计入应纳税所得额。

四、注意事项

1. 合理归集福利费支出：企业应准确区分职工福利费与其他费用，确保符合税法要求。

2. 保留相关凭证：如职工福利费支出需提供发票、合同、审批单等资料，以备税务检查。

3. 关注政策变化：税收政策可能因国家政策调整而发生变化，企业应及时关注最新法规。

通过以上内容可以看出，企业在汇算清缴时，必须严格按照规定对职工福利费进行核算与扣除，避免因超支而导致税务风险。合理利用扣除限额，有助于优化企业的税负结构。

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