【事业人员辞职解聘程序】在事业单位中，工作人员因个人原因或单位调整需要提出辞职，或因工作表现不佳、违反规定等原因被解聘，均需按照相关法律法规和单位内部制度进行规范操作。为确保程序合法、公正、透明，现对事业人员辞职与解聘的程序进行总结。
一、辞职程序
事业人员因个人原因申请辞职时，应遵循以下流程：
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 提交申请 | 申请人向所在单位人事部门提交书面辞职申请，说明辞职理由及时间安排。 |
| 2. 部门审核 | 所属部门负责人对辞职申请进行初步审核，评估岗位空缺情况及业务影响。 |
| 3. 人事审批 | 人事部门根据单位相关规定及岗位需求，决定是否同意辞职申请。 |
| 4. 办理手续 | 若同意辞职，需办理工作交接、档案转移、社保停缴等手续。 |
| 5. 结束劳动关系 | 完成所有手续后，正式解除劳动合同或聘用关系。 |
二、解聘程序
当事业人员因不符合岗位要求、违反纪律或其他原因被解聘时，单位应依法依规进行处理：
| 步骤 | 内容说明 |
| 1. 调查核实 | 单位对被解聘人员的情况进行调查，收集相关证据材料。 |
| 2. 告知权利 | 向被解聘人员说明解聘原因，并告知其申诉或复议的权利。 |
| 3. 内部审议 | 由单位领导或专门委员会对解聘事项进行审议。 |
| 4. 报上级备案 | 涉及重大解聘事项需报上级主管部门备案。 |
| 5. 办理解聘手续 | 包括终止合同、结算工资、转移档案等。 |
| 6. 通知与记录 | 将解聘结果书面通知本人，并做好相关记录存档。 |
三、注意事项
- 法律依据：辞职与解聘均需符合《事业单位人事管理条例》及相关政策法规。
- 程序合法性：必须保障当事人的知情权、陈述权和申辩权。
- 档案管理：辞职或解聘人员的人事档案应及时移交至人才服务机构或原单位保存。
- 保密义务：涉及敏感信息时，应严格遵守保密规定。
通过规范的辞职与解聘程序，不仅有助于维护事业单位的正常运转，也能保障事业人员的合法权益，促进单位人力资源管理的科学化、制度化。
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