【试用期最后一天被辞退是合法的吗】在试用期内，用人单位和劳动者之间的劳动关系相对灵活，但并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同也需符合法定条件。
以下是对“试用期最后一天被辞退是否合法”的总结与分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条和第39条规定：
- 第21条：在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件。
- 第39条：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，试用期最后一天被辞退是否合法，关键在于用人单位是否有合法理由。
二、合法情形
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 用人单位以“不符合录用条件”为由解除合同 | ✅ 合法 | 必须有明确的录用条件，并且能提供证据证明劳动者不符合该条件 |
| 劳动者主动辞职 | ✅ 合法 | 劳动者可随时提出辞职，无需提前通知 |
| 用人单位无正当理由解除合同 | ❌ 不合法 | 属于违法解除，劳动者可主张赔偿 |
三、注意事项
1. 录用条件应明确：用人单位应在入职时明确告知岗位职责和考核标准，否则难以证明劳动者“不符合录用条件”。
2. 举证责任在用人单位：如果发生争议，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。
3. 试用期不能随意延长：根据法律规定，试用期不得超过法定上限（如合同期限为1年，试用期不得超过1个月）。
四、建议
- 劳动者：在试用期内应了解岗位要求，保留相关工作记录，遇到不合理辞退应及时维权。
- 用人单位：应依法制定明确的录用标准，避免因程序不规范导致违法解除风险。
总结
试用期最后一天被辞退是否合法，取决于用人单位是否有合法理由。若用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，则属于合法解除；若无正当理由，则属于违法解除，劳动者有权要求赔偿。
如您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
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